mardi 03 novembre
Le CV anonyme, une fausse bonne idee ?
Je viens de lire que le CV anonyme va être testé dans quelques entreprises pilote. Certains voient la un moyen efficace de lutter contre les discriminations. De mon cote, je pense que la mesure a des effets pervers. En effet, face a des informations parcellaires, les employeurs risquent d'augmenter encore un peu plus les exigences en termes de formation et d'experience. Et donc, d'exclure toute une frange de demandeurs d'emploi.
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dimanche 01 novembre
Conditions de travail et type d'organisation
Conditions de travail et santé au travail des salariés de l'Union Européenne: des situations contrastées selon les formes d'organisation, Antoine Valeyre, Centre d'Etudes de l'Emploi, novembre 2006
Ce document de travail résulte d'une recherche menée par l'auteur pour le compte de la DARES et s'appuie sur les données issues de la troisième enquête européenne sur les conditions de travail réalisée en 2000. L'étude tend à explorer les liens entre 4 formes distinctes d'organisation du travail et les conditions de travail ainsi que la santé des salariés. Les formes d'organisation du travail retenues sont les formes apprenantes, en lean production, tayloriennes et de structure simple. Ces modèles d'organisation sont mis en correspondance avec les conditions physiques de travail, les horaires de travail, les pressions temporelles pesant sur les salariés et les atteintes à la santé et à la sécurité (incluant le stress professionnel), tels qu'ils sont renseignés par l'enquête européenne. Concernant la santé et la sécurité, l'étude formule des conclusions nuancées : les affections physiques sont généralement moins répandues dans les organisations apprenantes que tayloriennes mais le constat est inverse s'agissant des affections d'ordre psychologique. Les organisations en lean production s'avèrent quant à elles globalement moins favorables à la santé des salariés que les formes tayloriennes. En somme, il semble que les «nouvelles formes d'organisation du travail sont peu porteuses d'une meilleure santé au travail».
Lire le document : Conditions de travail et santé au travail des salariés de l'Union Européenne : des situations contrastées selon les formes d'organisation
haut de page
via metiseurope.eu
Voici une excellente étude de la DARES datant de quelques années. Elle analyse les conséquences sur la santé des salariés de diverses organisations. L'organisation de type Lean a les pires résultats ce qui me semble étonnant au vu de la philosophie initiale de ce modèle. Voici en tous cas un document qui permet d'avoir une analyse quantitative de la souffrance au travail de salariés liée à certains types d'organisation.
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travail_conditions_sante_europe_73.pdf (Objet application/pdf)
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via cee-recherche.fr
Voici une excellente étude de la DARES datant de quelques années. Elle analyse les conséquences sur la santé des salariés de diverses organisations. L'organisation de type Lean a les pires résultats ce qui me semble étonnant au vu de la philosophie initiale de ce modèle. Voici en tous cas un document qui permet d'avoir une analyse quantitative de la souffrance au travail de salariés liée à certains types d'organisation.
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lundi 26 octobre
Le mal etre au travail toujours tendance
Decidemment le mal etre au travail est le sujet du moment. Ce soir France 3 s'y colle avec un reportage sur le phenomene avec immersion en entreprise. J'ai lu quelques extraits avec les seances de "motivation" des commerciaux a coups de vous etes nuls, faut vous bougez... Ca me rappelle quelques souvenirs, la strategie du vendeur winner reste a la mode on dirait...
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dimanche 25 octobre
Proposez moi un emploi
Je suis tombé tout à l'heure sur l'émission Cactus, diffusée sur Paris Première, au moment d'un débat sur les vagues de suicide en entreprise. On avait autour de la table une anglo-saxonne qui ne comprenait pas comment une telle situation était possible. En effet, il est pour elle normal et naturel de démissionner lorsqu'un travail devient insupportable. Vision libérale, que je partage d'ailleurs. Je me suis déjà retrouvé dans ce genre de situation et je n'ai pas hésité à démissionner pour chercher une place plus épanouissante ailleurs.
Ensuite, une personne travaillant au pôle emploi est venue apporter son témoignage. Elle a rapidement expliqué le bazar incohérent et absurde qu'est devenu cette administration. En gros, face à l'explosion du nombre de chômeurs, le nombre de conseillers ne suit pas tandis que les objectifs incantatoires des politiques (rencontrer les chômeurs tous les mois qu'ils disent) mettent une pression forte sur les conseillers. Je ne parle même pas de la fusion virtuelle entre ANPE et Unedic qui laisse les anciens de l'ANPE désemparés face au labyrinthe des aides, allocations et autres subventions à l'emploi. Cocktail explosif qui pousse les plus faibles dans une situation psychologique délicate.
Et là, quand on a posé la question à cette femme : "Pourquoi ne partez-vous pas ? " elle a eu cette réponse incroyable, en forme de cri du coeur : "Si vous me proposez une place intéressante, bien sûr". Je pense que l'on touche du doigt quelque chose de fort. Face à la souffrance, à une situation intenable, on attend dans ce pays que quelqu'un vous offre une solution. Culte de l'Etat maman, qui prend soin de ses petits ? Perte totale d'autonomie ? Incapacité à aller vers autre chose qui ne pourra guère être pire ? J'ai eu l'impression d'un résumé de la crise du travail qui ravage ce pays, celui où les salariés sont les plus stressés au travail, où le niveau d'insatisfaction est le plus fort. On est face à un énorme malentendu.
Je trouve cette réponse terrible de résignation. Comme si il n'y avait aucune possibilité de trouver autre chose par soi-même. J'ai vu le regard étonné de la jeune femme anglo-saxonne à l'autre bout de la table et je me suis dit que ce pays était vraiment très mal barré.
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jeudi 15 octobre
Viré après 14 mois de stage
Encore une histoire affligeante, d'un jeune diplômé viré sans ménagement après 14 mois de stage et 6 mois de période d'essai au LCL. Le jeune a décidé d'attaquer aux prud'hommes et cherche désormais un emploi dans un autre secteur (il est blacklisté je pense).
20 mois de contrat précaire, ce n'est pas assez pour juger des qualités d'un employé ? C'est tout bonnement lamentable.
mardi 29 septembre
L'immeuble zero suicide
Dans le genre cynisme indécent, France Telecom fait très fort. Afin d'éviter que les salariés se jettent par les fenêtres, l'entreprise aurait invente l'immeuble zéro suicide avec fenêtres condamnées et terrasses inaccessibles. Au moins, on évite qu'ils passent a l'acte sur le lieu de travail, ça fait moins tache.
Dans le même ordre d'idée, je propose a France Telecom d'interdire les chaussures a lacets, les ceintures et de mettre des couverts en plastique a la cantine. Autant aller au bout de la logique.
mercredi 16 septembre
Lieux communs : les débouchés à la sortie de l'école
Je viens de parcourir un de ces articles critiquant l'orientation des jeunes en nous expliquant qu'il faut "se concentrer sur les débouchés". Ah la tarte a la crème des filières bouchées et des formations qui offrent elles des débouchés. Cette course est imbécile car le système éducatif sera toujours en décalage, il ne pourra jamais être a la pointe : les métiers changent trop vite et le coût lié a la création d'une filière éducative complète est trop élevé.
Comme d'habitude, on se trompe de combat car ne nous leurrons pas, un jeune qui débarque en entreprise ne connait rien a son futur métier, il doit donc être formé en interne (systèmes, procédures...). Ce qui fera la différence c'est sa curiosité, sa capacité a parler une langue correctement (français ou autre) et son empathie. Le reste, franchement on s'en fout. Les anglo-saxons l'ont bien compris, ils permettent des parcours improbables. L'ex boss de HP avait une licence en histoire médiévale (ou un truc de ce genre). En France, il faut faire des années d'études, se spécialiser très vite, rentrer dans les grilles débiles des DRH (oui, j'ai un léger problème avec cette corporation) pour au final se trouver sur le carreau car le marché du travail a changé plus vite que la formation. Enfin, le recrutement se fait a risque zéro (le licenciement étant complexe et coûteux), ce qui explique aussi pourquoi tant de jeunes ne trouvent pas de poste a la sortie de l'école.
Vous aurez donc compris que s'attaquer aux formation sans débouchés, ça m'en bouche un coin.
Note de l'auteur : au vu du jeu de mot final, je préfère clore là mon billet.
dimanche 13 septembre
Crise de l'Europe et crise des systèmes complexes
Je viens d'avoir une discussion intéressante sur l'Europe en commentaire après mon article énervé sur Opel. J'avoue sans problème croire à l'Europe des Nations, plutôt qu'à l'Europe fédérale et je suis très sceptique sur l'avenir de l'Europe telle qu'elle est aujourd'hui. Ce n'est même pas une Europe fédérale, c'est un vague système bureaucratique, opaque et extrêmement complexe pour le commun des mortels.
N'oublions pas ce célèbre adage (proverbe romain je crois) : "Nul n'est censé ignoré la Loi". Cette phrase ne veut pas seulement dire que le bon citoyen doit connaître les Lois, il doit aussi la comprendre, la Loi doit être assez claire pour être intelligible par tous. L'Europe (avec en point culminant la lamentable Constitution européenne) en est très loin.
L'Europe, comme beaucoup de systèmes ou d'organisations modernes, crève d'une trop grande complexité qui rend le pilotage des institutions de plus en plus difficile. La Constitution ou le Traité de Lisbonne ne règlent rien d'ailleurs, ces textes ayant tendance à rendre les choses encore plus complexes. La complexité non maîtrisée, voilà sûrement la plus grande menace pour os organisations. Voyez l'implosion de la planète finance, les bugs de systèmes informatiques, la gestion kafkaïenne des grandes entreprises. Malgré tous les outils à notre disposition, nous ne sommes que des hommes et passée un certain stade, la complexité finit par avoir raison de nous.
Vague de suicides chez France Telecom
La vague de suicides chez France Telecom fait de plus en plus de vagues avec réunions d'urgence entre syndicats, ministère et DRH. Il est vrai que 22 suicides et autant de tentatives en 18 mois commencent à faire beaucoup. Bizarrement, on parle beaucoup moins de ce genre de problèmes dans d'autres entreprises. Il y a eu Renault au technocentre de Guyancourt mais sinon peu d'affaires médiatisées.
Pour France Telecom, il faut se projeter dans l'histoire récente. En effet, n'oublions pas que cette ex-administration a été partiellement privatisée en 1997, il y a seulement 12 ans. Imaginez un peu le choc pour des personnes embauchées pour travailler dans la fonction publique et qui se retrouve quelques années plus tard dans une entreprise privée, évoluant sur des marchés hyper-concurrentiel. La crise était prévisible, d'autant que le management, venant de l'extérieur souvent, n'a pas du prendre en compte cette spécificité. On pourrait également parler du secteur bancaire où le malaise est palpable en agence.
Passer à une logique hyper-concurrentielle ne s'improvise pas et nécessite une vision de la direction. Sans cela, ce sont les salariés qui trinquent, l'exemple de France Telecom en est la démonstration.
