vendredi 06 novembre
Le grand retour de la bulle spéculative
En effet, comme ces dernières années en ont fourni l'illustration frappante, l'inflation a déserté en grande partie les étiquettes des étals pour aller se réfugier sur les valeurs Internet ou dans l'immobilier. Les décisions de baisse ou de hausse des taux d'intérêt influencent peu le panier de la ménagère, mais beaucoup le prix auquel elle achète son logement. Les instituts d'émission gagneraient donc en efficacité s'ils surveillaient, en plus de l'évolution des prix à la consommation, celle des prix des actifs sur les marchés boursiers, des obligations ou des matières premières. Ils serviraient ainsi mieux, par la même occasion, leur objectif de veiller à la stabilité financière et de prévenir la formation de nouvelles bulles financières.
Et oui, on connait un enchainement de bulles qui se créent, éclatent et sont remplacées par d'autre aussi.
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mardi 03 novembre
Clones avec Bruce Willis
J'ai vu hier soir le dernier film de Bruce Willis, intitule Surrogates. Ce film d'anticipation dépeint un monde ou les hommes se sont fait remplacer par des cyborgs qu'ils contrôlent a distance de chez eux. Un jour, une arme fait son apparition permettant de détruire a la fois le cyborg et celui qui le contrôle. Comme toujours, Bruce Willis est impeccable en homme brise, vivant par procuration grâce a son cyborg. Mais ce film qui prend le parti de présenter un futur très proche de notre époque actuelle offre une réflexion vertigineuse. Le cyborg devient l'aboutissement du dégout de vivre des occidentaux. Principe de précaution, aversion au risque, culte de la jeunesse et de la perfection, aboutissent a la création de doubles des humains, versions idéales de leur propriétaire, terre chez lui et vivant ainsi par procuration.
Finalement la solution du cyborg devient logique, la dictature du bonheur a tout prix en est la cause. Voila une thèse effrayante et visionnaire.
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Le CV anonyme, une fausse bonne idee ?
Je viens de lire que le CV anonyme va être testé dans quelques entreprises pilote. Certains voient la un moyen efficace de lutter contre les discriminations. De mon cote, je pense que la mesure a des effets pervers. En effet, face a des informations parcellaires, les employeurs risquent d'augmenter encore un peu plus les exigences en termes de formation et d'experience. Et donc, d'exclure toute une frange de demandeurs d'emploi.
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lundi 02 novembre
Mon attente chez Hermé
Je suis passe hier chez Hermé, un excellent pâtissier. J'aime de temps en temps passer la-bas me faire plaisir avec un bon gâteau, a chacun ses défauts.
Par contre, niveau service, je ne comprends pas leur extrême lenteur. Les personnes qui servent sont très lentes, rien n'est jamais préparé a l'avance (une boite ou autre). Résultat, une attente de 15 min quand vous avez ne serait-ce que 5 personnes devant vous. Voila un des grands problèmes du commerce : la gestion des files d'attente. Combien de ventes se perdent comme cela, l'attente faisant fuir les clients potentiels ?
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dimanche 01 novembre
Conditions de travail et type d'organisation
Conditions de travail et santé au travail des salariés de l'Union Européenne: des situations contrastées selon les formes d'organisation, Antoine Valeyre, Centre d'Etudes de l'Emploi, novembre 2006
Ce document de travail résulte d'une recherche menée par l'auteur pour le compte de la DARES et s'appuie sur les données issues de la troisième enquête européenne sur les conditions de travail réalisée en 2000. L'étude tend à explorer les liens entre 4 formes distinctes d'organisation du travail et les conditions de travail ainsi que la santé des salariés. Les formes d'organisation du travail retenues sont les formes apprenantes, en lean production, tayloriennes et de structure simple. Ces modèles d'organisation sont mis en correspondance avec les conditions physiques de travail, les horaires de travail, les pressions temporelles pesant sur les salariés et les atteintes à la santé et à la sécurité (incluant le stress professionnel), tels qu'ils sont renseignés par l'enquête européenne. Concernant la santé et la sécurité, l'étude formule des conclusions nuancées : les affections physiques sont généralement moins répandues dans les organisations apprenantes que tayloriennes mais le constat est inverse s'agissant des affections d'ordre psychologique. Les organisations en lean production s'avèrent quant à elles globalement moins favorables à la santé des salariés que les formes tayloriennes. En somme, il semble que les «nouvelles formes d'organisation du travail sont peu porteuses d'une meilleure santé au travail».
Lire le document : Conditions de travail et santé au travail des salariés de l'Union Européenne : des situations contrastées selon les formes d'organisation
haut de page
via metiseurope.eu
Voici une excellente étude de la DARES datant de quelques années. Elle analyse les conséquences sur la santé des salariés de diverses organisations. L'organisation de type Lean a les pires résultats ce qui me semble étonnant au vu de la philosophie initiale de ce modèle. Voici en tous cas un document qui permet d'avoir une analyse quantitative de la souffrance au travail de salariés liée à certains types d'organisation.
